A vaidade profissional encontrou no LinkedIn o seu palco privilegiado. O que começou como uma plataforma orientada para networking e partilha de oportunidades transformou-se, progressivamente, num espaço onde a construção de imagem assume, muitas vezes, maior relevância do que o conteúdo real das experiências relatadas.

Neste contexto, é cada vez mais comum observar publicações que seguem fórmulas quase padronizadas: histórias de superação, lições de liderança extraídas de episódios banais do quotidiano e reflexões aparentemente profundas que, na verdade, pouco acrescentam.

A narrativa é cuidadosamente construída para gerar validação - sob a forma de gostos, comentários e partilhas - criando um ciclo de reforço que alimenta a exposição contínua. A vaidade manifesta-se não apenas no conteúdo, mas também na forma. Fotografias cuidadosamente selecionadas, linguagem excessivamente otimista e a constante necessidade de demonstrar sucesso contribuem para uma representação idealizada da vida profissional.

Este fenómeno levanta uma questão relevante: até que ponto o LinkedIn continua a refletir a realidade do mundo do trabalho? Existe, naturalmente, valor na partilha de conquistas e aprendizagens. Celebrar progressos individuais ou coletivos pode ser motivador e inspirador.

No entanto, quando essa partilha se torna performativa, perde autenticidade e aproxima-se mais de uma estratégia de autopromoção do que de um contributo genuíno para a comunidade.

Outro aspeto importante é o impacto desta dinâmica nos próprios profissionais. A exposição constante a narrativas de sucesso pode gerar comparações pouco saudáveis e a perceção de que todos os outros estão sempre a progredir, enquanto o próprio percurso parece insuficiente. Esta distorção da realidade pode afetar a confiança e a satisfação profissional, sobretudo em fases de maior incerteza.

Por outro lado, as organizações também participam neste fenómeno, incentivando a construção de marcas pessoais alinhadas com a cultura corporativa. Embora esta estratégia possa trazer benefícios em termos de visibilidade e reputação, corre o risco de promover discursos uniformizados e pouco críticos, onde a autenticidade individual é sacrificada em favor da coerência institucional.

Importa, por isso, refletir sobre o equilíbrio entre visibilidade e substância. O LinkedIn continua a ser uma ferramenta poderosa, mas a sua utilidade depende da forma como é utilizado. Publicações que privilegiam a clareza, a honestidade e a partilha de conhecimento tendem a ter um impacto mais duradouro do que aquelas que se limitam a procurar aprovação imediata.

Em última análise, a vaidade no LinkedIn não é um problema isolado da plataforma, mas sim um reflexo de dinâmicas mais amplas do mundo profissional contemporâneo, onde a perceção e a imagem assumem um papel crescente. Cabe a cada utilizador decidir se quer contribuir para esse ruído ou, pelo contrário, ajudar a construir um espaço mais autêntico, útil e intelectualmente honesto.

* José Rodrigues, Expert in Human Resources & Entrepreneur, Certified Coach PLD19, Harvard Business School Alumni

Edição 870 do Expansão, quinta-feira, dia 02 de Abril de 2026