Numa altura em que muitos angolanos procuram colocação no mercado de trabalho, que é cada vez mais exigente, julgo ser interessante deixar sugestões para um currículo que capte a atenção dos empregadores.
Mantenha o seu CV simples. O seu currículo deve ser conciso, de fácil leitura e adaptado ao empregador-alvo e àquilo que estão a procurar. Ter um bom currículo é essencial para empregos a tempo inteiro, em part-time, internos, externos, promoções, novos postos de trabalho, mudanças de carreira, estágios e bolsas de aprendizagem. Os candidatos pré-listados e bem-sucedidos são, invariavelmente, as pessoas que fornecem os empregadores com os melhores currículos e as melhores cartas de apresentação.
Um CV não tem de ser um documento de texto e pode, por ex., ser um vídeo. Se uma imagem vale por mil palavras, imagine o que as imagens em movimento podem transmitir sobre si. Pode, também, publicar o seu CV numa página web.
Crie, inove, surpreenda! E se adicionar ao CV um relatório de avaliação comportamental ou teste psicométrico, como por exemplo o PDA (Personal Development Analysis - Analise de Desenvolvimento Pessoal)? Imagine a direcção de recursos humanos da empresa empregadora a receber um CV diferente, apelativo e, ainda por cima, acompanhado de um magnífico relatório.
Como irá portar-se na entrevista ou na selecção de grupo é, obviamente, crucial, mas apenas as pessoas com os melhores e mais inovadores currículos podem ambicionar chegar a essa fase. Lembre-se que produzir um CV é uma forma de marketing ou publicidade, em que você é o produto. Isso significa que o seu curriculum vitae deve ser apresentado profissionalmente, de forma clara, e que indique que você é um candidato ideal para a função, ou seja, que possui as habilidades certas, experiência, comportamento e atitude moral de que o empregador está à procura.
A forma como apresentar o seu CV irá demonstrar a sua capacidade de comunicar e, particularmente, explicar porque é a pessoa certa para o lugar. Coloque-se no lugar do empregador: escreva uma descrição da pessoa que procuram.
Depois poderá usar isso como um plano para o seu CV. Desta forma, o mais certo é que possa ser chamado para uma entrevista. Se achar que é difícil de igualar a sua descrição no CV com as exigências da função, então talvez o lugar não seja para si. Não existem vantagens nenhumas em distorcer ou falsificar a fim de conseguir um emprego.
Se forjar informação no seu currículo, o mais certo é que depois não consiga fornecer as provas necessárias das suas competências na entrevista, e mesmo que o consiga depois irá ter problemas em desempenhar de forma eficiente o seu trabalho.
Obviamente que mentir num CV é uma estratégia arriscada, especialmente sobre as qualificações, e deve evitar qualquer tentação. A integridade e a reputação são mais importantes do que as qualificações. Enfatize as suas melhores características, as suas capacidades e realizações, em termos fortes, relevantes e expressivos mas saiba onde está o limite. Não exagere mas também não seja excessivamente modesto.
Para que o seu currículo seja ainda mais eficiente, com descrições poderosas sobre si mesmo, a sua personalidade e os seus pontos fortes e capacidades poderá pesquisar informação sobre PDA e sobre PNL (programação neurolinguística).
Desta forma, promoverá a autoconfiança e a visualização positiva: nós tendemos a viver de acordo com as nossas reivindicações quando as anotamos e nos comprometemos de forma efectiva com elas. Criar um CV positivo ajuda-nos a crescer e a nos tornarmos o que queremos realmente ser. Lembre-se de que não há uma segunda oportunidade para causar uma primeira boa impressão.
